LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

ORÍGENES E HISTORIA

La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.


En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT. El Comité, que aún existe, está compuesto por juristas independientes responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz.
Estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas.
Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;

Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países;
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por ejemplo:

• Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
• Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
• Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo;
• Protección de niños, jóvenes y mujeres.
• Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;
• Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
• Reconocimiento del principio de libertad sindical;
  Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.
  
  LA VISIÓN DE TRABAJO DECENTE DE LA OIT
  
  El trabajo es fundamental para el bienestar de las personas. Además de proveer ingresos, el trabajo puede contribuir con un progreso social y económico más amplio, fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este progreso está vinculado a un trabajo que sea decente. El Trabajo Decente resume las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
  
  EL TRABAJO DECENTE resume las aspiraciones de la gente en su vida laboral - de sus aspiraciones de oportunidades e ingresos, derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal, y justicia y la igualdad de género. En definitiva, estas distintas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en las comunidades y la sociedad. El trabajo decente refleja las preocupaciones de los gobiernos, trabajadores y empleadores, que juntos ofrecen a la OIT su singular identidad tripartita.
  
  TRIPARTISMO Y DIÁLOGO SOCIAL
  
  La OIT es la única agencia de carácter “tripartito” de las Naciones Unidas ya que reúne representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para la elaboración conjunta de políticas y programas. Esta singular forma de lograr acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento del ‘mundo real’ sobre empleo y trabajo.
  
  NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
  
  La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Al trabajar junto a los 178 países miembros, la OIT busca garantizar que las normas del trabajo sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica.
  
  SUPERAR LA POBREZA MEDIANTE EL TRABAJO
  
  La pobreza todavía está arraigada y se extiende a lo largo del mundo en desarrollo y en algunos países en transición. Se estima que en la actualidad cerca de 2.000 millones de personas en el mundo viven con el equivalente de menos de 2 dólares al día. La OIT considera que la vía principal para salir de la pobreza es el trabajo.

GLOBALIZACIÓN

Es el cambio hacia una economía mundial con mayor grado de integración e interdependencia, tiene dos componentes principales:

Globalización de los mercados. Se refiere al fenómeno de fusión de mercados nacionales, históricamente distintos y separados, en un solo inmenso mercado global.

Globalización de la producción. Es un término que se refiere a la tendencia, entre empresas, de abastecerse de bienes y servicios a partir de distintas ubicaciones alrededor del mundo, para sacar provecho de las diferencias nacionales del costo y de la calidad de los factores de producción

REQUISITOS PREVIOS PARA INCORPORARSE AESCENARIOS GLOBALES
• Reunir las condiciones adecuadas para atraer al capital extranjero, satisfaciendo necesidades de orden administrativo, económico, político, etc.

• Considerar las homogeneidades y diferencias de cada organización territorial,
• Identificar el potencial de las áreas que se van a explotar, separando aquellas que pueden generar efectos multiplicadores de desarrollo, asi como también los daños que pueden afectarlas.

• Garantizar un aprovechamiento de la fuerza laboral, de los recursos naturales, de los recursos técnicos y de la infraestructura de la base productiva nacional.


Los tres tipos de Globalización

Globalización financiera
Avances tecnológicos
Flujos de capitales

Globalización de mercados
Países pobres productores de materias primas
Países ricos comercializadores de productos

Globalización cultural
Desaparición de lenguas y costumbres
Homogeneización de tipos de vida

Soluciones Desarrollo humano y sostenible
- Lograr un crecimiento económico constante
- Mejorar la distribución social
- Atender a aspectos demográficos
- Seleccionar opciones tecnológicas adecuadas
- Aprovechar, conservar y restaurar los recursos naturales
- Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres
- Apostar por la educación universal

INDICADORES DE LA ECONOMÍA DE AMÉRICA LATINA

Indicadores diarios

Actividad Global

PIB y Gasto: También se lo denomina Producto Bruto Interno (PBI).

El PIB es el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economía en un período determinado.

Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la producción dentro de las fronteras de una economía; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variación de inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.

Gasto: acción de emplear dinero en un bien o servicio.

Gasto Público: El que realizan en su conjunto las Administraciones Públicas, conforme a las obligaciones contraídas en sus respectivos presupuestos y adicionalmente a través de créditos extrapresupuestarios.

Imacec: El IMACEC o Indicador Mensual de Actividad Económica, tal como su nombre lo indica, es un índice representativo de la actividad económica de Chile, abarcando alrededor del 90% de los bienes y servicios que componen el PIB del país y emulando por lo tanto parte de su comportamiento; lo anterior permite acceder con mayor frecuencia que aquella con la cual se hace entrega de las cifras de producto a información sobre el comportamiento de la economía.

IPC: Índice de Precios al Consumidor (IPC) Índice que mide la variación del promedio de precios ponderados de los bienes y servicios incluidos en una canasta representativa del consumo familiar, deducido de encuestas que son actualizadas periódicamente.

Remuneraciones: se entiende por remuneraciones las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Empleo y Desocupación: El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario. En las sociedad presente, los trabajadores comercian su capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad de percibir una ganancia.

Situación de uno o varios individuos que forman parte de la población en edad de trabajar y con disposición de hacerlo, pero que no tienen una ocupación remunerada; es decir, no desempeñan actividad económica alguna.

Ocio involuntario de una persona que desea trabajar a los tipos de salarios actuales, pero que no puede encontrar empleo, el término se puede aplicar a otro tipo de factores tales como capital, tierra, ahorro y otros

Sector Externo

Exportaciones: la exportación es simplemente la salida de un producto de un determinado país con destino a otro, atravesando las diferentes fronteras o mares que separan las naciones. Pero si vamos a un concepto mucho más técnico, la exportación, según la Aduana Colombiana, es considerada como la salida de mercancías del territorio aduanero nacional hacia una nación extranjera o una zona franca industrial de bienes y/o servicios para permanecer en ella de manera definitiva.

Importaciones: Conjunto de bienes y servicios que son comprados y consumidos por un país, el importador, pero que no han sido producidos por él, sino adquiridos a otro país diferente, el exportador.

Balanza Comercial: Diferencia que hay entre las exportaciones e importaciones de un país (incluyendo las de bienes y servicios). Si las exportaciones son mayores que las importaciones, existe un superávit comercial y si las importaciones son mayores que las exportaciones, existe un déficit comercial.

Precio de Commodities: Estos bienes que conforman las materias primas esenciales de nuestra economía y del mundo, constituyen una alternativa más de inversión para distintos perfiles de inversionistas. En este artículo, describiremos brevemente su naturaleza y proporcionaremos algunas pistas básicas para evaluar la conveniencia de adquirirlos dentro de un portfolio de activos.

Tipo de Cambio: El tipo de cambio de un país respecto de otro es el precio de una unidad de moneda extranjera expresado en términos de la moneda nacional.

Entonces el tipo de cambio nominal se puede definir como el número de unidades de moneda nacional que debemos entregar para obtener una unidad de moneda extranjera, o de manera similar, el número de unidades de moneda nacional que obtengo al vender una unidad de moneda extranjera.

Reservas y Balanza de Pagos: Dinero que un país tiene en monedas fuertes (dólares, yenes, euros, etc.) con el fin de responder por sus obligaciones en el exterior.

BALANZA DE PAGOS: Cuenta del sector externo del sistema de Cuentas Nacionales, expresada en dólares, donde se registran las transacciones económicas de un país con el exterior. Entre estas se encuentran las transacciones de compra y venta de mercancías, los movimientos de capital y las transferencias. Además, sintetiza los cambios en la posición financiera de los residentes de un país frente a los no residentes. La Balanza de Pagos está compuesta por la Cuenta Corriente, por la Cuenta de Capitales, el movimiento en las Reservas Internacionales y un renglón donde se anotan los errores y omisiones.

Deuda Externa: Procedimiento para obtener recursos, por parte del Estado, otros poderes públicos o grandes empresas de ámbito nacional en los mercados de capitales de fuera del propio país. Generalmente la deuda se emite y su reembolso se realiza, en una moneda que inspire confianza internacional (dólar, yen, etc.) o en moneda de tipo ECU.

Inversión Extranjera: Inversiones realizadas en los mercados financieros por residentes en el exterior. En bolsa suele corresponder con grandes inversores institucionales.

Tasas de Interés: Es un porcentaje de la operación de dinero que se esté realizando. Si se trata de un depósito, la tasa de interés expresa el pago que recibe la persona o empresa que deposita el dinero por poner esa cantidad a disposición del otro. Si se trata de un crédito, la tasa de interés es el monto que el deudor deberá pagar a quien le presta, por el uso de ese dinero.

EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS

Hacen referencia a un conjunto de garantías que buscan establecer las condiciones a través de las cuales los hombres y las mujeres que laboran pueden desarrollar una actividad productiva en condiciones dignas y justas. Este es un reto que importa tanto a los trabajadores y las trabajadoras como a los propietarios de las empresas, los almacenes y, en general, a todas las personas que participan en la producción de bienes y servicios dentro de un país, una región o varios continentes.

Lo anterior quiere decir que para hablar sobre el trabajo decente no es suficiente afirmar que la labor de los hombres y las mujeres debe respetar principios como la libertad, la igualdad, la seguridad y la dignidad. Esta afirmación debe respaldarse en conceptos y hechos concretos que le permitan saber cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras y, sobre todo, cómo se pueden proteger.

Los derechos de los trabajadores y las trabajadoras se construyen a partir de un hecho concreto: la contribución que hacen los hombres y las mujeres a los procesos de producción de bienes y servicios, como el caso de un obrero en una construcción, una enfermera en un hospital, un ejecutivo en un banco, o un funcionario que trabaja para el Estado.

Así, cuando se afirma que en las relaciones de trabajo lo que pasa en la realidad es más importante que cualquier otra cosa, se quiere señalar que hay casos en los que los derechos de quienes trabajan no se pueden desconocer a través de formalidades o nombres ficticios que buscan, de diferentes maneras, negar que una persona está cumpliendo con un contrato de trabajo y que, en consecuencia, su empleador debe cumplir con todos los deberes que establece la ley en este tipo de relaciones.

Entre los principales derechos de todo trabajador citamos:

Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa, sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor.

Derecho a una capacitación complementaria en orden al mejor cumplimiento de su trabajo.

Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se le considere y trate como persona humana.

¿De qué trata este derecho?

En la vida diaria nos relacionamos con muchas personas a las que valoramos de acuerdo con una serie de concepciones respecto de lo que son o creemos que son. Muchos de estos juicios nos sirven para apreciar lo que otras personas hacen pero en ocasiones también son la base para tomar decisiones equivocadas que pueden traducirse en perjuicios muy concretos.

Ser conscientes del hecho de que la gente actúa con base en sus concepciones personales es un dato muy importante en materia laboral, pues ayuda a identificar cuándo la decisión que toma un empleador o el comportamiento que asume un compañero o compañera de trabajo está fundada en un prejuicio respecto de las características que tienen todos los seres humanos.

Por ejemplo: hay quienes piensan que las personas que alcanzan una determinada edad no pueden trabajar; otros creen que las mujeres o los negros no son tan buenos trabajadores como los hombres o las personas de otro color. Las decisiones que se toman en el mundo laboral sobre la base de argumentos de esta naturaleza son irrazonables y constituyen una forma de discriminación que afecta profundamente a los hombres y mujeres que trabajan o quieren trabajar.

Por estas razones existe una garantía fundamental a la no discriminación en el trabajo que se traduce, en términos generales, en la prohibición de tomar decisiones que afectan la igualdad de trato o de oportunidades a partir de criterios que revelan prejuicios en contra de trabajadores y trabajadoras por razones de sexo, raza, edad, orientación sexual, discapacidad, origen nacional, creencias religiosas o políticas, entre otras.

Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno para el trabajador y su familia.

¿De qué trata este derecho?

El salario se concibe como la contraprestación económica más importante que reciben los hombres y las mujeres por el trabajo que realizan. Sin embargo, no cualquier suma de dinero o compensación cuenta como un salario digno.

En términos concretos, esto quiere decir que al momento de determinar la remuneración a la que tienen derecho los trabajadores y las trabajadoras debe tenerse en cuenta una serie de principios Fundamentales relacionados con:

•La prohibición de pagar salarios por debajo de una cifra mínima.

•El hecho de que el salario debe alcanzar para asegurar la subsistencia de los trabajadores.

•La necesidad de reajustar periódicamente el salario.

•Adicionalmente, el salario digno es aquel que se paga adecuadamente.

A partir de estas características, se dice que el salario debe ser: mínimo, vital, móvil y debe tener poder liberatorio. Se trata de términos técnicos que se deben conocer bien, pues constituyen el punto de referencia para definir el derecho fundamental a un salario digno.

Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.

Dentro de las formas de organizaci6n de los trabajadores para hacer valer y defender sus derechos y conquistar otros, tiene vigencia actualmente el sindicalismo.

Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.

Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los riesgos y peligros.

¿De qué trata esta garantía?

Hablar de la existencia de garantías o derechos fundamentales en el trabajo no es suficiente si no se tiene claridad acerca de la existencia de mecanismos de protección de tales derechos.

Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo; teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que siente.

Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y vacaciones.

¿De qué trata este derecho?

La mayoría de los seres humanos dependen de su trabajo para poder vivir. Sin embargo, los hombres y las mujeres no sólo viven para trabajar. Ser conscientes de esta realidad es muy importante en la medida en que los hombres y mujeres que laboran tienen el derecho fundamental a no trabajar en exceso lo cual significa que la jornada de trabajo tiene una serie de límites; que el trabajo por encima de esos límites está estricta-mente regulado; y que en el mundo laboral existe un derecho a descansar y a desarrollar otras actividades distintas al traba-jo. Ese es el tema sobre el que se discutirá a continuación.

¿Cuáles son las características de una jornada laboral digna?

El término “jornada” hace referencia al tiempo de duración del trabajo diario. El concepto de jornada máxima legal, difiere del de jornada ordinaria, pues aquel hace relación al número máximo de horas que la ley autoriza que se laboren en un mismo día, al paso que la jornada ordinaria es la convenida entre las partes dentro del límite de la jornada máxima legal.

De acuerdo con el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada máxima legal es de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no esté sometido a que se le despida sin causa justa o por motivos insignificantes.

¿De qué trata este derecho?

Esto quiere decir que los trabajadores y las trabajadoras tienen un derecho fundamental a la estabilidad laboral, la cual se expresa en un conjunto de garantías que velan porque las decisiones que toma un patrono respecto de las condiciones de trabajo o sobre el momento en el que se termina una relación laboral sean el producto de su capricho o arbitrariedad.

EL TRABAJADOR Y SUS DEBERES

Los deberes no son independientes los unos de los otros. Tanto si no se respetan los derechos como si no se cumplen los deberes, se cae en la injusticia.

Así como nos referimos antes a algunos derechos del trabajador, es necesario mencionar ahora algunos de sus principales deberes.

Espíritu de Trabajo

Este deber exige y supone:

- Real dedicación a las tareas que corresponden.

- Eficiencia y rendimiento en el cumplimiento de la actividad laboral.

- Atención a las indicaciones y observaciones que se comunican.

- Desarrollo de la iniciativa y de la creatividad

Responsabilidad

Es decir:

- Realizaci6n del trabajo a conciencia tanto en la dedicación de tiempo como en la calidad de ejecución.

- Poder responder en cua1quier momento por el propio trabajo, dando muestra de eficiencia.

- Esforzarse por obtener una capacitaci6n que permita desempeñar adecuadamente el oficio.

- Aplicaci6n oportuna de medidas de seguridad que protejan la vida y la integridad física propia y la de los demás.

Honradez

Que significa:

- Respeto y cuidado de los bienes que se le encomiendan, por ejemplo, elementos de trabajo, materia prima, máquinas, etc.

- Observación del secreto profesional, que es la reserva que se debe mantener respecto de lo que se ha sabido o conocido durante el tiempo de trabajo y con ocasión de él y cuya divulgación puede ocasionar perjuicios.

Respeto y Buenas Relaciones con los jefes, los compañeros, los subalternos, como personas que son.

Las buenas relaciones humanas en el trabajo deben llevar a actitudes de respeto, sincera y leal amistad, unión, sentido de equipo, diálogo, participación y colaboración, solidaridad y servicio mutuo.

CONTRATO LABORAL

1. Características del contrato laboral (partes).

Los siguientes son los elementos fundamentales que deben constar en la formulación de un contrato de trabajo:

· Identificación y domicilio de las partes.

· El lugar y la fecha de celebración.

· El lugar donde se haya contratado el trabajador y el lugar donde haya de prestar el servicio.

· La naturaleza del trabajo.

· La cuantía de la remuneración.

· La forma y periodos de pago.

· La duración del contrato y su terminación.

· Cláusulas que cada una de las partes acuerden libremente.

2. Tipos de Contrato laboral.

Dentro de la legislación colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes tipos de contratos de trabajo que varían dependiendo de la duración, forma y contenido. Los tipos de contratos laborales que encontramos en Colombia son: contrato a término indefinido, contrato a término fijo y contrato temporal.

Existe otra modalidad de contratación, el contrato por prestación de servicios, pero éste no es precisamente un contrato laboral, sino otra manera común de emplear a personas independientes en tareas específicas del sector público y privado.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Características

· Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.

· El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

· En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

· Debe constar siempre por escrito.

· El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida.

· Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

· Para su terminación no se requiere aviso previo.

· En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

· Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

· Para su terminación no se requiere aviso previo.

· En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.

Características

· Puede ser verbal o escrito.

· Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.

· Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Luisa Fernanda Betancourt

ESTILO DE APRENDIZAJE: DIVERGENTE

Jeniffer Andrea Murcia Tibaduiza

ESTILO DE APRENDIZAJE: ASIMILADOR

estilo de aprendizaje

andrea bohorquez
estilo de aprendizaje: divergente

Resúmenes Sena Generalidades y Servicio público de Empleo

SENA GENERALIDADES
El conocimiento útil es una herramienta que permitirá, bienestar y equidad para los colombianos, especialmente para los mas necesitados.

MAYOR COBERTURA

En la gráfica podemos observar que desde el año 1999, hasta el 2008 el crecimiento de cupos en el SENA ha ascendido enormemente lo que indica que las normas y políticas implementadas han dado resultado y beneficios para los colombianos. EN 1999 se contaba con 979.104 estudiantes y en el 2008 pasó a 6.043.428, ha aumentado casi seis veces el número de cupos disponibles.

En Colombia se cuenta con 267 centros de formación, 205 aulas móviles. Dentro de la formación profesional integral se encuentran :
Formación Titulada:
- Formación de Tecnólogos.
- Formación de Técnicos
- Especialización Técnica
- Especialización Tecnológica
- Ingeniero Técnico
- Formación Ocupacional.

Formación Complementaria
Formación Continua.
Formación Ocupacional

LÍDERES DEL DESARROLLO
Este es un programa para las poblaciones marginales, que les permiten formarse con un alto nivel de educación, para que estos conocimientos puedan ser aplicados y productivos en los municipios correspondientes. Además los estudiantes cuenta con todos los implementos como alimentación alojamiento, etc.

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
Es un medio que permite intermediación entre los que buscan empleos y las empresas que requieran personal. Ingresando a la página Web http://colombianostrabajando.sena.edu.co.

PROGRAMA DE INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN MEDIA
Es un programa que facilita a los estudiantes de los grados 9, 10 y 11, obtener conocimientos adicionales que les permitirán salir con mayor capacitación en diferentes ambitos para así ingresar a una vida laboral.

Además de colegios el Sena también cuenta con 99 alianzas en universidades del país.

"PARA PODER CUMPLIR CON TODOS ESTOS PROYECTOS EL SENA TIENE QUE TRANSFORMARSE" EN: anticipación y Flexibilidad, aceleración del Aprendizaje, eficiencia y productividad, apropiación de las 4 fuentes del conocimiento: Instructor(promotores)-Trabajo colaborativo(trabajo en equipo)-Entorno(equipo para el desarrollo del trabajo)-TIC´s(tecnología de formación y comunicaciones), enfoque por competencias y formación por proyectos.


APRENDIZAJE POR PROYECTOS

• Permite garantizar la integridad de la formación
• Permite cubrir las necesidades de los individuos, satisfacerlas con eficacia, eficiencia y mayor productividad con la ayuda de la formación profesional.
• Permite analizar las disponibilidades de los recursos del SENA como de la misma comunidad

FORMACIÓN POR PROYECTOS

Con la formación por proyectos del SENA permitirá darle solución a los problemas del grupo de trabajo y experimentar para dar soluciones desconocidas y viables.

Modelo de enseñanza del aprendiz esta dividido en varias fases:

1. Mínimo común competencias programas SENA

2. Competencias mínimas de ingreso asociadas al programa.

3. Desarrollo de competencias del aprendiz: incluye inducción

4. Programa de graduación aprendiz: Promesa que hace el SENA

5. Estado del arte

Los elementos para llevar a cabo el proceso de formación del SENA están contenidos en la Gestión de la información, cliente, diseño, materiales y herramientas, producción y transformación.

Red TecnoParques: encontramos:Torre de la Red de tecnológica deAntioquia y Tecnoparque Bogotá

TECNOPARQUES COLOMBIA

Apoya a todos las personas interesadas en cultivar y desarrollar sus ideas para la creación de modelos viables y productivos, además brinda la asesoría para la creación de empresas , realizando todo el proceso de acompañamiento, ofreciendo los recursos y herramientas tecnológicas.

El SENA cuenta con 380 unidades de emprendimiento, es decir brinda el apoyo para aquellas empresas que requieran fortalecimiento empresarial y gestión administrativa y financiera.

Todos los programas que ofrece el SENA son emitidos por el canal institucional.

BIBLIOTECA VIRTUAL

El SENA cuenta con una biblioteca virtual donde podemos encontrar los estudios y publicaciones, este portal es de acceso para toda la comunidad.

ENSEÑANZA EN AMBIENTES VIRTUALES

Cupos permanentes de formación en ambientes Virtuales Mas de 400 diferentes cursos ofertados

PROGRAMA VIRTUAL DE INGLÉS

El programa de ingles en el SENA cuenta con 9 cursos de formación ( básico, intermedio y avanzado), cada nivel contiene temas enfocados a: habla, escucha, escritura y lectura.

El SENA cuenta con una relación estrecha con el sector productivo, y apoyan el desarrollo de las competencias laborales, Además de sus alianzas con diferentes empresas como: Telmex, Google, entre otras.

Red de Alianzas Internacionales
72 Instituciones de 23 Países y 4 Organismos Internacionales

¿Qué es el SENA?

Es una institución pública que se encarga de brindar una formación profesional gratuita a las personas para que así puedan incorporarse en actividades productivas, que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

¿Qué hace el SENA?

Contribuye al incremento de la productividad y de la competitividad de las empresas colombianas.
1.1. Formación Profesional Integral.
1.2. Formación a la Medida.
1.3. Programa Inglés para todos los Colombianos.
1.4. Servicios Tecnológicos.
1.5. Innovación y Desarrollo Tecnológico.
1.6. Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano.
1.7. Transferencia de Conocimiento y Tecnología.
1.8. Contrato de Aprendizaje.
1.9. Programa de Integración con la Educación Media.
1.10. Certificación de Competencias Laborales.
1.11. Servicio Público de Empleo.
1.12. Asesoría en la Creación de Empresas: Incubadoras de Empresas.
1.13. Fondo Emprender.

¿ Qué lidera el SENA?

Lidera la construcción del Capital Social.
2.1 Fortalecimiento Empresarial.
2.2 Banca de Oportunidades.
2.3. Programas de Empleabilidad:
2.3.1. Orientación Ocupacional.
2.3.2. Jóvenes Rurales.
2.3.3. Jóvenes en Acción.
2.3.4. Lideres del Desarrollo.
2.3.5. Poblaciones Vulnerables.
2.3.6. Programa Minas Antipersona.
2.4 Flujos Migratorios Internacionales.

APRENDICES SENA

El SENA forma libre pensadores con capacidad crítica, emprendedores, líderes y solidarios que contribuyen con el desarrollo del país.

Servicio público de Empleo

A partir de 1989 le fue atribuida al SENA la función de ser intermediario entre instituciones públicas y privadas que desean ofrecer empleo a personal capacitado, de igual manera da información a personas que solicitan información de empleo, al igual que las ofertas presentes. Este servicio se ha dado gracias a los convenios que Colombia ha realizado con la OIT la cual a través de las experiencias económicas ha exigido que las empresas tengan personal capacitado para realizar labores de manera competitiva y sobre todo teniendo en cuenta dos competencias básicas para llevar a cabo este tratado: 1. Mayor capacitación y mayor experiencia laboral. 2. Establecer un leguaje común entre empleador y empleado.
La funcionalidad del sistema funciona así:

1. ATENCION A LOS EMPRESARIOS: El empresario acude al SENA y presenta el vacante disponible en su empresa (esto lo puede hacer vía telefónica, por fax o vía internet); el SPE selecciona los perfiles, las actitudes y aptitudes que más se acerquen al perfil de la empresa y luego procede a enviar los posibles candidatos de manera aleatoria o de manera seleccionada, el empleador tiene la obligación de realizar las debidas entrevistas y además debe informar al SPE la persona que será contratada para el puesto para poder eliminar la vacante y el aspirante a empleo, si esto no se lleva a cabo las partes quedaran sancionadas del programa para una nueva publicación.

2. ATENCION A LOS DESEMPLEADOS: Los desempleados que busquen una oportunidad de empleo con el SENA deben registrarse en la página web o pueden llevar la hoja de vida física con soporte a las oficinas de servicio público de empleo con el fin de ser registrados en candidatos para las ofertas laborales que estén en el programa o que se vallan presentando. El aspirante debe estar pendiente de las publicaciones de la página y postularse a las ofertas laborales que en esta se presentan. (el sistema no exige formación académica, experiencia laboral, ni rango de edad). Adicionalmente los aspirantes a empleo tienen el beneficio de acceder a capacitaciones que el SENA ofrece para mejorar un poco sus cualidades en el trabajo a realizar. De manera que el personal sea cada vez más especializado en su labor.

3. CONVENIO FLUJOS MIGRATORIOS: Este es un proyecto que tiene el SENA el cual fue firmado por Colombia y España en el año 2001. Este proyecto se encarga de seleccionar candidatos para que viajen a España a trabajar de manera legal sin incurrir en ningún tipo de discriminación. Los seleccionados cuentan con beneficios los cuales son: permiso de trabajo y de estadía, auxilio educativo, unificación familiar, entre otras las cuales hacen posible que la calidad productiva y el talento humano se mejore en casi un 100%.
Para ser partícipe de este proyecto, se exigen los siguientes requisitos:
· Estar inscrito en el programa, conocer costumbres, deberes y derechos de los trabajadores y ciudadanos, y tener información básica de España.
· Deben tener experiencia y formación académica.
Para los empresarios:
· Búsqueda del perfil adecuado.
· Apoyo logístico para llevar a cabo la selección del personal.
A quienes son seleccionados el SENA les exige la veracidad de los datos, al igual que les ofrece una capacitación ocupacional.